第二六三章 创作总顾问_从荒野到殿堂
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第二六三章 创作总顾问

  互联网时代的到来,也让娱乐相关产业得到高速发展。各类影视剧、歌曲、综艺节目等等,也丰富了人们业余生活。正所谓有需求,才会有相应的市场。

  只是做为一个新兴产业,国内的娱乐产业真正形成规模时间较晚。也正因如此,很多国个娱乐节目甚至于影视剧,也开始逐步蚕食国内文娱公司的市场份额。

  这也导致很多喜爱看节目的年青人,对国外当红明星知之甚多。相反,对国内一些所谓的明星,他们反倒知之甚少。这种局面持续下去,无疑是件影响极其深远的事。

  而早前刘耀祖跟李兴诚提及组建娱乐公司的初衷,便是希望有能力跟机会,扼制这种看似不存在,却又无处不在的文化入侵。但想做到这一点,无疑也是很困难的。

  除此之外,对很多从事文娱产业相关的商人而言,他们更在意的是公司利润,而非所谓的意识之争。只要有钱赚,他们不在乎给民众推荐的节目或影视剧是那国的。

  元宵节一过,意味着所有开门营业的公司,也开始进入真正的运作时间。对刚组建不久的盛世娱乐而言,去年从组建到招募,也花费相关管理层不少精力。

  都说新的一年要有新的开始,正是出于这种考虑,做为公司执事董事的李兴诚,才会决定召开一次开年会议,制定跟规划公司接下来的运营发展规划及策略。

  做为股东兼理事的刘耀祖,虽说可以不出席。但在李兴诚看来,他觉得刘耀祖虽然不擅长经营公司。但在公司发展策略上,他还是有能力献计献策。

  看着一早便陆续抵达公司的高层管理,去年便被招募进公司的员工,甚至那些得到通知的艺人,也都显得有些震惊跟意外,但更多的还是期待。

  对普通员工而言,盛世娱乐的薪水不比其它娱乐公司少,但他们同样希望公司能尽快发展壮大。那样的话,他们除了有机会加薪之外,也有机会晋升为公司管理层。

  反观那些与公司签约的艺人,他们同样希望今年能有一个更好的发展机会。当初他们选择跟公司签约,不正是希望在公司助力下,个人在娱乐圈能有更好的发展吗?

  有机会成为一线艺人,谁会希望始终在三线甚至不入流的层次挣扎呢?名利二字,真正能做到免俗的,又有几人呢?他们虽是艺人,可何尝不是普通人呢?

  看到坐在核心位置的刘耀祖,刚走进会议室的几位公司高管,多少都显得有些意外。做主位的李兴诚,他们自然都认识。但刘耀祖这个年青人,他们还是首次看到。

  好在他们都清楚,有资格坐李兴诚旁边的年青人,恐怕身份都不简单啊!

  就在所有高管陆续就坐后,李兴诚也适时道:“开会之前,我给大家介绍一位公司重要的人物,他便是盛世娱乐的股东兼理事刘耀祖。”

  “诸位同仁,你们好,我是刘耀祖。初次见面,往后还请多多关照!”

  被点名的刘耀祖,也没摆什么股东的架子,很客气起身向众人问好。得知刘耀祖便是公司,那位享有百分之二十股份的股东,一众高管自然不敢慢怠。

  说到底,他们是公司聘请的职业经理人,而刘耀祖无疑是他们的老板。在老板面前,身为打工人的他们,又怎么可能高傲的起来呢?

  谷岥/span在刘耀祖简单介绍完后,李兴诚又适时道:“刘理事虽然平时不太管事,甚至这次来开会,也是我主动邀请。但在公司职务上,他也将兼任公司创作部的总顾问。

  别看刘顾问年青,可我说他的另一个身份,相信诸位就不会觉得我为何会邀请他担任创作顾问。原因很简单,他除了是公司股东之外,还是小说‘鬼吹灯’的作者。”

  此话一出,公司高管立刻有人惊讶道:“啊!李董,他就是鬼吹灯的作者阿祖?”

  “是的!做为公司理事,刘理事已经决定将这部小说的影视改编权授权于公司。而公司今年影视拍摄的重头戏,便是开拍这部网络改编小说。

  创作部方面,争取在最短时间内,把你们改编的剧本提交上来。有什么不解或无法决定的地方,可以随时给刘理事发邮件,相信他也会及时给予回复。”

  “好的,李董!”

  身为创作总监的杜林,也很麻利起身应好。可内心深处,他对刘耀祖这位知名网络小说作者,多少还是有些不信任。毕竟,写小说跟写剧本,那是两码事嘛!

  随着李兴诚下达一些指示完毕,身为公司总经理的胡唯,也开始计划公司组建至今遇到的一系列麻烦跟急待解决的困难。首当其冲的,无疑就是知名艺人的欠缺。

  衡量一家娱乐公司的名气,除了积攒的相应影视版权片库之外,自然就是知名艺人的多寡。旗下知名艺人越多,意味着公司收益跟名气就会越多。

  那怕盛世娱乐从组建初期,就带着一股‘初生牛犊不怕虎’的冲劲。可要想从其它老牌娱乐公司夺食,同样不是一件易事。有些时候,光有钱未必能挖来知名艺人。

  更多时候只充当听众的刘耀祖,听到有高层提议,可以提高挖人投入时,终于忍不住开口道:“挖人并非长久之计,相反这样做的后果,只会令公司成为众矢之的。”

  听到刘耀祖难得发言,李兴诚也笑着道:“阿祖,那你有什么建议?”

  “太好的建议我也没有!但我觉得,只需花高价便能挖来的艺人,且不谈他的名气有多高,单单这种看钱下菜单的品性,恐怕于公司而言,也不是什么易事。

  今天我们花高价,便能将他从别的公司挖来。那么往后的话,其它公司花高价,是否又能从我们公司把他挖走呢?这样做的后果,最终又会变成什么呢?

  再者说,真正明智跟理性的知名艺人,相信也清楚这一点所会造成的后果。对艺人而言,很多时候声誉比金钱更重要。要是名声坏了,再想获得认可,恐怕会很难吧?”

  很简单的一番道理,瞬间令提议花高价的管理层哑口无言。可抛开花大价钱挖人的策略,接下来又如何充实公司的知名艺人呢?内部包装,那也是需要时间的啊!

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