第三百五十九章 精神成就
叶倾一边说，一众高管不停地在笔记本上写着什么，职场开会第一要素：不管有没有听懂，不管有没有记下来，只要老板没停，你的笔就不能停，实在跟不上老板语速，在本子上画符都比干坐着好。
“好，我就讲到这里，大家还有什么想补充的？畅所欲言一点”
乐购网的一众负责人彼此对视一眼，然后默契的低下头。
雨师妃似乎想说些什么，犹豫了一会还是没有开口。
整个会议室骤然安静下来，只有叶倾手指敲动桌面的声音有规律的响起。
“怎么？是没有话说还是根本就对咱们的乐购网和双十一没信心？”
没人回答，但沉默本身就是一种答案。
“我对网络购物的未来充满信心，在华国，线上消费有无穷的潜力，只是因为整个社会还是习惯于线下消费，所以线上消费市场一直没有被开发出来，美国有亚马逊，有黑色星期五，美国人的成功便证明网络购物并不是空中楼阁，它是可以实现的，并且一旦实现，那就是一个万亿规模的市场，现在摆在我们面前最大的问难不是去想老百姓会不会在网上购物，而是如何让老百姓知道怎样在网上购物并且让他们相信网购是安全可靠的，知道网络购物有哪些好处”
雨师妃好像是不吐不快，在短暂的沉默中一口气说出了自己的所有想法，只是语气中似乎带着些许火药味，在场的乐购网各部门负责人越发不敢动弹了，谁都能听出雨总话语中的不满，关键时刻在大老板面前掉链子，也难怪雨总讲话会如此“火爆”了。
雨师妃心中自然有火气，她接受重任远离燕京来到深市发展集团自己的电子商务业务，不说有叶倾的寄托，集团其他部门的关注，更有内心深处“复仇”的目标，她从来都没有忘记自己一手创立的珍品会被方天逸无耻的夺走，而且她本身又是个心高气傲之人，所以自打来这深市的第一天开始，她就下定决心要把网购业务给做起来，为此她几乎每天加班，007的工作状态也是常态，现在好不容易万事俱备只待市场检验了，结果自己的属下居然先当着叶倾的面怂了起来，哼哼，看来还是平时对他们太好了，散会后立马给他们加胆子。
叶倾饶有兴致的扫视了一遍坐在他左手边的一众乐购网部门负责人，心中暗暗好笑道“看来雨师妃平日里也是个霸道女总裁啊，语气稍稍强硬一点，这一排大男人居然就有些发虚了，不过若非如此，她恐怕也很难在这么个人生地不熟的地方把乐购网给做起来，还真有点好奇，想看看平时雨师妃是怎么训下属的，冷艳御姐，啧啧”
也许是被雨师妃的话给强行打通了任督二脉，一直“唯唯诺诺”的乐购网各部门负责人终于开窍了，各种想法一个一个的往外冒，各种军令状也是纷纷立了下来，不怪他们前后反应如此之大，这不，雨师妃冒着蓝火的眼睛正在盯着他们呢。
看到最后一名负责支付方面的部门主管说完话，雨师妃冷峻的脸色这才稍稍好转，刚要和叶倾再汇报点什么，结果刚刚转头就看见叶倾正似笑非笑的看着自己，眼神中神色莫名，但雨师妃分明看出了其中的意外与惊讶。
雨师妃连忙收回目光低下头，心中慌乱的同时也是一阵自责“真是的，被这些人给气糊涂了，居然忘了叶倾正坐在自己旁边，这回丢死人了，还不知道他以为自己平时有多凶呢”
虽然她平时对待下属的确很严格，但不知怎地，她就是有些不想让叶倾觉得她是一个霸道严厉的人，相反的，明明在所有人面前她都是一副独立强大的样子，但是当面对叶倾的时候，她总是想让表露出自己的温柔和善良。
一次非常意外的，她听到下属的聊天，她才知道，原来在所有人眼中，她是一个不折不扣的女强人。
“女强人？”初听到这个称呼，她有些失神
从女强人自身来说，女强人们习惯了事业上的比防风云，习惯了他人的惟命是从，习惯了作为强人的优越感。她们在结束了一天的繁忙回家后，也把这种“高人一等“带回家中。因此，很容易造成夫妻关系的不和谐。
婚姻中，男女是平等的，两个人因为爱和共同的生活理想才选择在一起。尽管现在很多家庭都是女人做主，但那只是男人疼爱女人、尊重女人的表现。到关键时刻，男人还是家中的“顶梁柱”。而女强人不同，她们少了对丈夫的温柔体贴，却在无形中给丈夫施加了很多压力。大事小事，女强人都要做主。另外，她们对丈夫有太多要求，甚至会以“这个家还不是靠我养活”、“没有能力”等话语刺激自己的丈夫。殊不知，这些话对男人的杀伤力是巨大的。在女强人的“威严”与“打压”下，男人最终会选择逃走。
此外，很多女强人会有心理“强迫症”，长期的心理暗示造成她们在工作上，不允许自己出错；在生活中，不允许“被逾越”。有时候工作中的一个错字，会让她们寝食难安；而生活中他人的不听从，哪怕只有一次也会引起她们的不快。女强人的心理问题不止一项，她们依赖工作，因为工作使她们的价值得到了最大的体现。
而面对自己种种的难题和困惑，女强人却出于内心对自我形象的维护等原因一味遮掩，如想找人倾诉，却又伯形象受损。其实，心理学家建议女强人们，作为撑起半边天的女人，不可忽略家庭的重要性；要合理规划自己的生活和工作，合理定位自己的事业和家庭；如果有什么心理困惑要及时解决，切不可堆积心理问题，否则问题会越来越多，进而产生心理危机。
尽管女强人面临情感难题，但女强人不能因此就放弃7展示自我能力、实现自己抱负的机会。至于情感难题，其实只要做到“表里不一”即可。这里的表里不一并不是指你对丈夫感情的表里不一，而是指你在自我表现时的表里不一，即外弱内强。女强人在必要的时候也可以用眼泪、撒娇、温柔、体贴等技巧来征服男人，在男人面前表现出自己的弱势，这样才能更好地赢得男人的保护，满足男人的大丈夫心理，从而收获自己的爱情。
她知道，自己是爱上叶倾了，也许是从两人第一次见面时便产生的情愫，也许是从那放纵自我的一夜后，但无可否认的是，自那一次停车场的遭遇过后，她的心房中便只剩下了叶倾。
叶倾自然不知道因为和自己的一次对视，雨师妃的内心竟然有一段这么跌宕起伏的经过，他只是觉得这个样子的雨师妃有些莫名的可爱，这可能就是和一名女生有了肌肤之亲之后的变化吧，哪怕很久没有见面，很就没有交流，但是在面对面碰到的那一刻，心中依旧会有各种情绪起伏，雨师妃如此，叶倾同样如此。
“记住，你们不是在筹划一场简单网购行动，你们现在的一举一动都是在影响历史，若干年后，我相信，国内外的所有媒体，学者都会把我们今天的这场会议以及为双十一做的所有计划反复的拿出来报道，研究，为什么？就是因为我们是创造历史，影响时代的那群人，在我们的手中，将会诞生一个万亿级别的市场与千亿级别的企业......”
不得不说，叶倾的一番心灵鸡汤还是非常大补的，虽然大多数人都不明白自家大老板为什么对乐购网，对双十一如此自信，不，已经不能仅仅用自信来形容了，在他们看来，叶倾那是一种毫不动摇的坚定感，就仿佛他曾经目睹了，经历过华国网络消费的浪潮，虽然想不明白，但这并不妨碍他们被叶倾的态度与自信所感染，每当想到自己正在创造历史，正在改变整个华国社会，一股前所未有的成就感与兴奋感就会从他们的心中油然的迸发出来。
是的，没错，我们在影响社会！我们在创造历史！！我们在缔造时代！！！
整个人类文明的构成，不外乎两类，一曰精神，二曰物质。精神养心，物质养身。物质是能看得见摸得着的实物，在企业管理中，最典型的物质便是工资，奖金，股权等，精神则是看不见摸不着的能量，精神力量虽无形，但是在某些方面某些时候，它却比物质作用要强大的多，重要的多。
在马斯洛的需要理论中，A员工在基本的生活需要得到满足后，他们就会更加关注精神层面的满足，通过某种方式使员工产生深刻的认同感和参与感，通过物质，福利，奖励以外的手段，使员工工作富有成就感，工作成绩得到认可，人生目标得到确定，如此不仅可以弥补物质激励的不足，还能成为长期起作用的力量，在很大程度上激发每一个人的工作热情，便是一家企业战无不胜的关键，在精神激励方面，国内做的最成功的企业莫过于创立于1987年的华为技术有限公司，在华为，你会发现一个非常奇特的现象，那就是每一名员工，对自己从事的工作充满了热情和自豪，哪怕他只是一名最基础的程序员，他依旧能从繁重的工作中找到满足感，这种现象的产生是需要时间和管理来酝酿的，不说别的，光是以下几点就是国内百分之99的公司做不到的：花费20亿美金从IBM学习和改进公司管理制度；创始人只保留1%的股份，将剩余99%的股份全部分给员工；在科技投入上不吝成本......
会议结束后，乐购网的一众高管就像是打了兴奋剂的孤狼，嗷嗷叫的冲向各自的岗位，叶倾本来还打算请他们所有人一起吃餐饭，但看众人这样子，很显然，哪怕他请他们吃满汉全席他们也没有丝毫的兴趣，随行的总部人员则利用有限的时间开始对乐购网的财务，人事等进行完善的检查。
晚上七点，华灯初上。
本来是约定好的三会餐宴，结果却因为陆容楚的临时缺席，而变成了有些尴尬的双人宴，当然了，尴尬的人自然不会是叶倾，叶倾早早来到了酒店，然后收到了陆容楚临时有事来不了的短信，不过他并没有把陆容楚不能来的消息立刻告知雨师妃，而是等到两人进了酒店，坐在位子上，这才假装很淡然的说了句“哦，那个陆容楚临时有事来不了，就咱两吃吧”
本来面对叶倾就有些窘迫的雨师妃闻言更是心中一阵忐忑，连带着看桌子上正常摆放的两根蜡烛都有些奇怪起来。
“就吃这么点？”接过菜单，看着雨师妃用笔圈上的两道菜，叶倾有些惊讶的问道
“嗯，嗯，够了”
叶倾没说话，反手拿起笔在菜单上一阵勾勾圈圈，把菜单递给服务员，随后而来的便是漫长的沉默，本来雨师妃就觉得气氛怪怪的，结果现在叶倾还装起深沉起来了，本来雨师妃想着，以叶倾的性格他肯定会找各种话题聊，只要他说一句，自己回一句，心里的那点怪异自然就会慢慢的就会消散，可是现在......餐桌上的气氛可想而知。
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雨师妃似乎想说些什么，犹豫了一会还是没有开口。
整个会议室骤然安静下来，只有叶倾手指敲动桌面的声音有规律的响起。
“怎么？是没有话说还是根本就对咱们的乐购网和双十一没信心？”
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雨师妃好像是不吐不快，在短暂的沉默中一口气说出了自己的所有想法，只是语气中似乎带着些许火药味，在场的乐购网各部门负责人越发不敢动弹了，谁都能听出雨总话语中的不满，关键时刻在大老板面前掉链子，也难怪雨总讲话会如此“火爆”了。
雨师妃心中自然有火气，她接受重任远离燕京来到深市发展集团自己的电子商务业务，不说有叶倾的寄托，集团其他部门的关注，更有内心深处“复仇”的目标，她从来都没有忘记自己一手创立的珍品会被方天逸无耻的夺走，而且她本身又是个心高气傲之人，所以自打来这深市的第一天开始，她就下定决心要把网购业务给做起来，为此她几乎每天加班，007的工作状态也是常态，现在好不容易万事俱备只待市场检验了，结果自己的属下居然先当着叶倾的面怂了起来，哼哼，看来还是平时对他们太好了，散会后立马给他们加胆子。
叶倾饶有兴致的扫视了一遍坐在他左手边的一众乐购网部门负责人，心中暗暗好笑道“看来雨师妃平日里也是个霸道女总裁啊，语气稍稍强硬一点，这一排大男人居然就有些发虚了，不过若非如此，她恐怕也很难在这么个人生地不熟的地方把乐购网给做起来，还真有点好奇，想看看平时雨师妃是怎么训下属的，冷艳御姐，啧啧”
也许是被雨师妃的话给强行打通了任督二脉，一直“唯唯诺诺”的乐购网各部门负责人终于开窍了，各种想法一个一个的往外冒，各种军令状也是纷纷立了下来，不怪他们前后反应如此之大，这不，雨师妃冒着蓝火的眼睛正在盯着他们呢。
看到最后一名负责支付方面的部门主管说完话，雨师妃冷峻的脸色这才稍稍好转，刚要和叶倾再汇报点什么，结果刚刚转头就看见叶倾正似笑非笑的看着自己，眼神中神色莫名，但雨师妃分明看出了其中的意外与惊讶。
雨师妃连忙收回目光低下头，心中慌乱的同时也是一阵自责“真是的，被这些人给气糊涂了，居然忘了叶倾正坐在自己旁边，这回丢死人了，还不知道他以为自己平时有多凶呢”
虽然她平时对待下属的确很严格，但不知怎地，她就是有些不想让叶倾觉得她是一个霸道严厉的人，相反的，明明在所有人面前她都是一副独立强大的样子，但是当面对叶倾的时候，她总是想让表露出自己的温柔和善良。
一次非常意外的，她听到下属的聊天，她才知道，原来在所有人眼中，她是一个不折不扣的女强人。
“女强人？”初听到这个称呼，她有些失神
从女强人自身来说，女强人们习惯了事业上的比防风云，习惯了他人的惟命是从，习惯了作为强人的优越感。她们在结束了一天的繁忙回家后，也把这种“高人一等“带回家中。因此，很容易造成夫妻关系的不和谐。
婚姻中，男女是平等的，两个人因为爱和共同的生活理想才选择在一起。尽管现在很多家庭都是女人做主，但那只是男人疼爱女人、尊重女人的表现。到关键时刻，男人还是家中的“顶梁柱”。而女强人不同，她们少了对丈夫的温柔体贴，却在无形中给丈夫施加了很多压力。大事小事，女强人都要做主。另外，她们对丈夫有太多要求，甚至会以“这个家还不是靠我养活”、“没有能力”等话语刺激自己的丈夫。殊不知，这些话对男人的杀伤力是巨大的。在女强人的“威严”与“打压”下，男人最终会选择逃走。
此外，很多女强人会有心理“强迫症”，长期的心理暗示造成她们在工作上，不允许自己出错；在生活中，不允许“被逾越”。有时候工作中的一个错字，会让她们寝食难安；而生活中他人的不听从，哪怕只有一次也会引起她们的不快。女强人的心理问题不止一项，她们依赖工作，因为工作使她们的价值得到了最大的体现。
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尽管女强人面临情感难题，但女强人不能因此就放弃7展示自我能力、实现自己抱负的机会。至于情感难题，其实只要做到“表里不一”即可。这里的表里不一并不是指你对丈夫感情的表里不一，而是指你在自我表现时的表里不一，即外弱内强。女强人在必要的时候也可以用眼泪、撒娇、温柔、体贴等技巧来征服男人，在男人面前表现出自己的弱势，这样才能更好地赢得男人的保护，满足男人的大丈夫心理，从而收获自己的爱情。
她知道，自己是爱上叶倾了，也许是从两人第一次见面时便产生的情愫，也许是从那放纵自我的一夜后，但无可否认的是，自那一次停车场的遭遇过后，她的心房中便只剩下了叶倾。
叶倾自然不知道因为和自己的一次对视，雨师妃的内心竟然有一段这么跌宕起伏的经过，他只是觉得这个样子的雨师妃有些莫名的可爱，这可能就是和一名女生有了肌肤之亲之后的变化吧，哪怕很久没有见面，很就没有交流，但是在面对面碰到的那一刻，心中依旧会有各种情绪起伏，雨师妃如此，叶倾同样如此。
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不得不说，叶倾的一番心灵鸡汤还是非常大补的，虽然大多数人都不明白自家大老板为什么对乐购网，对双十一如此自信，不，已经不能仅仅用自信来形容了，在他们看来，叶倾那是一种毫不动摇的坚定感，就仿佛他曾经目睹了，经历过华国网络消费的浪潮，虽然想不明白，但这并不妨碍他们被叶倾的态度与自信所感染，每当想到自己正在创造历史，正在改变整个华国社会，一股前所未有的成就感与兴奋感就会从他们的心中油然的迸发出来。
是的，没错，我们在影响社会！我们在创造历史！！我们在缔造时代！！！
整个人类文明的构成，不外乎两类，一曰精神，二曰物质。精神养心，物质养身。物质是能看得见摸得着的实物，在企业管理中，最典型的物质便是工资，奖金，股权等，精神则是看不见摸不着的能量，精神力量虽无形，但是在某些方面某些时候，它却比物质作用要强大的多，重要的多。
在马斯洛的需要理论中，A员工在基本的生活需要得到满足后，他们就会更加关注精神层面的满足，通过某种方式使员工产生深刻的认同感和参与感，通过物质，福利，奖励以外的手段，使员工工作富有成就感，工作成绩得到认可，人生目标得到确定，如此不仅可以弥补物质激励的不足，还能成为长期起作用的力量，在很大程度上激发每一个人的工作热情，便是一家企业战无不胜的关键，在精神激励方面，国内做的最成功的企业莫过于创立于1987年的华为技术有限公司，在华为，你会发现一个非常奇特的现象，那就是每一名员工，对自己从事的工作充满了热情和自豪，哪怕他只是一名最基础的程序员，他依旧能从繁重的工作中找到满足感，这种现象的产生是需要时间和管理来酝酿的，不说别的，光是以下几点就是国内百分之99的公司做不到的：花费20亿美金从IBM学习和改进公司管理制度；创始人只保留1%的股份，将剩余99%的股份全部分给员工；在科技投入上不吝成本......
会议结束后，乐购网的一众高管就像是打了兴奋剂的孤狼，嗷嗷叫的冲向各自的岗位，叶倾本来还打算请他们所有人一起吃餐饭，但看众人这样子，很显然，哪怕他请他们吃满汉全席他们也没有丝毫的兴趣，随行的总部人员则利用有限的时间开始对乐购网的财务，人事等进行完善的检查。
晚上七点，华灯初上。
本来是约定好的三会餐宴，结果却因为陆容楚的临时缺席，而变成了有些尴尬的双人宴，当然了，尴尬的人自然不会是叶倾，叶倾早早来到了酒店，然后收到了陆容楚临时有事来不了的短信，不过他并没有把陆容楚不能来的消息立刻告知雨师妃，而是等到两人进了酒店，坐在位子上，这才假装很淡然的说了句“哦，那个陆容楚临时有事来不了，就咱两吃吧”
本来面对叶倾就有些窘迫的雨师妃闻言更是心中一阵忐忑，连带着看桌子上正常摆放的两根蜡烛都有些奇怪起来。
“就吃这么点？”接过菜单，看着雨师妃用笔圈上的两道菜，叶倾有些惊讶的问道
“嗯，嗯，够了”
叶倾没说话，反手拿起笔在菜单上一阵勾勾圈圈，把菜单递给服务员，随后而来的便是漫长的沉默，本来雨师妃就觉得气氛怪怪的，结果现在叶倾还装起深沉起来了，本来雨师妃想着，以叶倾的性格他肯定会找各种话题聊，只要他说一句，自己回一句，心里的那点怪异自然就会慢慢的就会消散，可是现在......餐桌上的气氛可想而知。
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